Какой начальник лучше: добрый, но не компетентный, либо жесткий, но грамотный?

В силу жизненных обстоятельств пришлось поменять несколько мест работы. Поэтому не теоретически, а из собственного опыта, могу ответить на данный вопрос.

Лучше, если прямой руководитель обладает компетентностью в профессии. Даже если он авторитарен. И другого мнения, на мой взгляд, быть не может.

Уже давно придерживаюсь мнения, что, хороший человек, это не профессия. С отличными людьми приятно проводить свободное время, участвовать в застолье. А в работе необходимо опираться на квалифицированных сотрудников, даже если это твой начальник. И даже если этот человек очень резок, порою жесток, в принятии решений.

Мотивация такого вывода проста. На любом месте работе, исключая бюджетные организации, зарплата зависит от того, как сработает весь коллектив. Будь то отдел, цех, офис.

Когда твой руководитель очень мягко, но глупо, ставит задачи, не требует неукоснительного исполнения, то и результат отрицательный. Не от дружелюбного отношения, а от неправильно поставленной задачи, распределения обязанностей, расстановки сил и средств. В конечном итоге зарплата получается меньше.

А между своим благосостоянием, и хорошим отношением начальника, выбираю материальную часть. В конце концов, свою семью я люблю больше, чем самого хорошего руководителя. А из-за недополученных денег, я должен в определенной мере ущемить свою семью.

При грамотном руководители все наоборот. Достигается результат, получаем премии, бонусы, надбавки.

А жесткость в методах управления коллективом можно и потерпеть. В конце концов, работа не то место, где мы все должны получать удовлетворение. На этот случай есть собственный дом.

В конце хочу заметить. Речь шла об авторитарном, но грамотном, и квалифицированном руководителе. Хотя часто встречаются такие, которые удовлетворяют на работе свое эго, тягу к карьерному росту, при этом не обладая нужной компетенцией. Про таких здесь речи не идет.